浙江科技学院beat365体育亚洲官方网站（ 通知）
beat365体育亚洲官方网站〔2014〕2号
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各专业、部、中心：
根据实际情况，学院对《beat365体育亚洲官方网站青年教师出国进修考核办法》进行修订，现将修订后的办法印发给你们，请遵照执行。
附件：beat365体育亚洲官方网站中青年教师出国进修考核办法（修订）
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2014年6月19日
附件：
beat365体育亚洲官方网站中青年教师出国进修考核办法
（修订）
根据学校《浙江科技学院关于印发中青年骨干教师出国（境）研修计划实施办法的通知》（浙科院人〔2010〕2号）和《浙江科技学院教职工公派出国（出境）进修暂行规定》(浙科院办发〔2009〕10号)精神，结合学院实际情况，经学院党政联席会议讨论，决定修订中青年教师出国进修考核办法，修订后的办法如下：
一、 考核等级及考核要求
派出人员回国后，学院根据派出人员出国（境）研修计划及预期目标的要求，对其进行工作考核，并及时将考核结果和建议报学校人事处。
考核等级分为优秀、合格、不合格三等，按照进修期限不同，各等级考核要求如下：
（一）期限6个月的派出人员
1、优秀
（1）教学方面
出国期间，根据对外合作办学需要，至少全面引进一门全英文课程（包括教材、教案、教学课件、教学用参考资料、教学案例和作业等），回国后根据需要承担讲授引进课程的教学。
（2）科研方面
出国期间：投稿2篇以上EI期刊或SCI收录论文（不含会议论文）；
回国后一年考核期内：累计录用或发表3篇EI期刊论文，1篇SCI收录论文，主持省部以上科研项目1项，组织4次学术报告会。
2、合格
(1)教学方面
要求同“优秀”。
(2)科研方面
回国后一年考核期内：①投稿1篇EI期刊或SCI期刊收录论文；②录用或发表2篇科研论文；③完成1次学术报告会；④申请省部级及以上项目1项；⑤累计完成科研经费10万元。
3、不合格
回国后一年考核期内，未达到合格考核要求，则为不合格。
（二）期限12个月的派出人员
1、优秀
（1）教学方面
出国期间，根据对外合作办学需要，至少全面引进两门全英文课程（包括教材、教案、教学课件、教学用参考资料、教学案例和作业等），回国后根据需要承担讲授引进课程的教学。
（2）科研方面
出国期间：录用或发表3篇EI期刊或SCI收录论文；
回国后一年考核期内：①累计录用或发表与国外研究相关的4篇EI期刊论文，2篇SCI收录论文；②主持省部以上科研基金项目1项；③学院内组织6次学术报告会。
2、合格
(1)教学方面
要求同“优秀”。
(2)科研方面
回国后一年考核期内：①投稿2篇EI期刊或SCI期刊收录论文；②录用或发表4篇科研论文；③完成2次学术报告会；④申请国家级项目1项；⑤累计完成科研经费15万元。
3、不合格
回国后一年考核期内，未达到合格考核要求，则为不合格。
说明：①以上论文和学术活动都与国外进修研究内容相关。
②有专项任务出国人员，并提前经学院确认过的，考核办法党政联席会议另定。
二、 考核程序
1、派出人员于回国后一个月内（遇法定节假日、寒暑假等顺延），填“中青年教师出国进修情况说明表”（附件1）交学院办公室，由办公室安排专场汇报会。
2、回国期满一年之日起一个月内，填“中青年教师出国进修考核认定表”（附件2），经分管教学、科研院领导签署意见后，交学院办公室，由党政联席会讨论决定考核等级。
三、 考核结果的应用
考核合格以上人员，按人事处浙科院人〔2010〕2号《浙江科技学院关于印发中青年骨干教师出国（境）研修计划实施办法的通知》中规定发放相应绩效工资与奖励；不合格人员，视完成情况将酌情调整其出国（境）期间的绩效工资。
四、 其他
1、本办法自发文之日起执行。原《beat365体育亚洲官方网站关于青年教师出国进修考核办法的通知》（beat365体育亚洲官方网站〔2012〕3号）同时废止。
2、本办法由学院党政联席会负责解释。
附件：1.中青年教师出国进修情况说明表
2.中青年教师出国进修考核认定表
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2014年6月19日