各二级学院（部）、机关各部门、教辅及直属单位：
为贯彻落实学校“新春第一会”精神，加强人才队伍梯队建设，促进学校高质量发展，经学校研究决定开展“卓越学者”特聘教授岗位和领军人才培养计划评选工作，具体通知如下:
一、评选依据
（一）《浙江科技大学关于印发“卓越学者”特聘教授岗位实施办法（试行）的通知》（浙科大人〔2024〕1号）
（二）《浙江科技学院关于印发领军人才培养计划评选实施办法的通知》(浙科院人〔2022〕6号)
二、评选程序
经个人申报、学院学术委员会讨论确定推荐人选及推荐次序，学院党政联席会议（党委会）讨论通过并公示3个工作日，人事处会同教务处、科研处等部门对申报人材料进行审查，由评聘委员会评审提出建议人选，提交校长办公会审议、学校党委会审定并公示5个工作日，公示无异议发文公布。校纪委对评审过程进行全程监督。
三、时间安排及注意事项
（一）请各二级单位于3月20日前将以下材料纸质版各1份报送人事处，同时将电子版发送至邮箱rsc@zust.edu.cn或钉钉发至人事处徐晟偲处。
1.《浙江科技大学“卓越学者”特聘教授岗位申请人选汇总表》或《浙江科技大学领军人才培养计划申报人选汇总表》；
2.《浙江科技大学“卓越学者”特聘教授岗位申报书》或《浙江科技大学领军人才培养计划申报书》；
3. 佐证材料（使用A4纸装订成册）；
4. 二级单位推荐情况说明（A4纸质稿，主要领导双签字盖章，包含申报人排序及学院公示情况）。
（二）请各二级单位对申报人政治表现、师德师风、党风廉政等方面进行严格把关，实行“一票否决”。
（三）申报年龄及业绩要求说明
1.科大领军人才年龄一般不超过45周岁（1978年12月31日以后出生），紧缺专业人才或业绩特别突出者可适当放宽至50周岁（1973年12月31日以后出生）；科大拔尖人才年龄一般不超过40周岁（1983年12月31日以后出生）；科大青年人才年龄一般不超过35周岁（1988年12月31日以后出生）。
2.“卓越学者”特聘教授岗位和科大领军人才、拔尖人才以及青年人才业绩截止时间：2023年12月31日。
（四）2022年已申报过科大领军人才、拔尖人才以及青年人才的人员，若保持原申报层级不变且不增加新业绩，则无需重新申报，按照原上交材料进行评选。否则，需重新申报。
（五）本次科大领军人才、拔尖人才以及青年人才的评选分为两批：2022年申报人员（不含2024年重新申报人员）和2024年申报人员。
（六）本次入选“卓越学者”特聘教授岗位、领军人才培养计划人员培养周期为4年，2024年1月1日开始，中期检查、聘期考核业绩为2024年以来的新增业绩。
（七）人才队伍梯队建设是深入贯彻落实党的二十大精神，建强人才“第一资源”，推进“人才强校”战略，优化人才队伍结构，强化人才培养储备的重要举措。请各二级单位高度重视评选工作，鼓励老师积极申报，按要求选拔出符合条件的人选，并持续做好人才的培养工作，营造良好的人才生态。
联系人：徐晟偲
联系电话：85070573（18367931390）
人才办、人事处
2024年3月5日