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各二级学院（部、中心）、机关各部门、直属单位：
现将《浙江科技学院关于优秀青年教师资助计划的实施办法》印发给你们，请遵照执行。
浙江科技学院
2014年4月29日
浙江科技学院关于优秀青年教师资助计划的实施办法
第一章 总 则
第一条 为加强师资队伍建设，通过资助与扶持，培养一批具有国际化视野、较大发展潜力的优秀青年人才，为各级人才计划储备后备力量，结合我校师资队伍实际，特制定本办法。
第二条 优秀青年教师每年评选一次，三年为一个培养周期。计划利用5年时间评选200名左右优秀青年教师。
第三条 在符合遴选条件前提下，坚持择优选拔。
第二章 遴选范围及条件
第四条 引进的海外优秀青年人才,若符合以下条件,可直接认定：
（一）具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风。
（二）国内外知名大学或研究机构博士研究生毕业,并至少有两年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历。
（三）年龄一般不超过40周岁。
（四）对所在学科发展和学术研究有创新性构想,已在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作。
第五条 校内教师申报优秀青年教师资助计划，应具备以下条件：
（一）我校正式在编教师,具有良好的师德师风，关爱学生，为人师表，具有强烈的事业心和团队精神。
（二）一般应具有博士学位，艺术、外语可放宽到硕士学位，自然科学类年龄不超过35周岁，社会科学类年龄不超过40周岁。
（三）系统掌握本学科的基础理论和专业知识，已形成一定的学术研究方向，能够独立地在本学科前沿开展工作，有较大的发展潜力。
（四）教学态度认真，教学效果优良。
（五）近三年，教学科研工作须具备下列条件中的2项：
1.主持省部级及以上项目1项。
2.以第一作者在一级期刊或SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收录期刊上发表高水平论文，外语、艺术类可放宽到中文核心期刊论文2篇及以上；或艺术作品入选省级及以上协会主办的展览。
3.作为第一完成人获得厅局级奖励1项，或省部级及以上奖励1项（排名前2）；或以第一完成人获得可转让实施的授权发明专利1项。
第六条 其他有突出业绩的，可以破格申报。
第三章 申报与评审
第七条 申报人填写申报表，并附相关佐证材料。所在二级学院组织学术委员会根据本办法规定的申报条件，对申报人的学术水平、科研能力进行评审，对候选人进行评议和推荐，并在本单位公示，无异议后报人事处。
第八条 人事处会同教务处、科技处等部门对申报人材料进行综合审查，并报学校人才评价委员会。学校人才评价委员会对申报人材料进行评议，并进行投票排序。
第九条 学校学术委员会对申报人进行审议、投票，确定入选人员名单，评审结果报学校院长办公会议审定。
第十条 人事处对审定人选进行公示，公示一周无异议后发文公布。
第四章 支持措施
第十一条 学校对优秀青年教师入选对象给予自然科学类合计6万元、人文社科类合计3万元的科研资助经费，资助期限为3年，资助经费按年划拨。资助经费主要用于科学研究、学术交流与国际合作、仪器设备及图书资料购置等支出，由人事处审核后按财务规定报销。
第十二条 学院应积极为入选人员提供良好的教学和科研条件，保证本计划的顺利实施。
第十三条 本办法遴选资助的入选人员，在申报各类教学、科研项目、优秀人才培养项目等方面给予优先推荐，优先支持出国进修1年及以上。
第五章 管理与考核
第十四条 学校与入选人员签订培养协议，到期自动终止。
第十五条 优秀青年教师实行培养期满考核的方式，由所在学院学术委员会进行培养期满考核，结果报学校审核，考核结果将在校内公示。
第十六条 入选人员在培养期内须完成以下目标：
（一） 教学效果优良。
（二） 同时须完成以下目标之一：
1.入选科大青年英才及以上的人才计划。
2.未入选以上人才计划的须完成以下目标之一：
（1）主持省部级项目1项。
（2）以第一作者在一级期刊或SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI等收录期刊上发表论文；或外语、艺术类在中文核心期刊发表论文2篇及以上；或艺术作品入选省级及以上协会主办的展览。
（3）经学校认定，承担横向项目，注重科研成果转化，并取得明显成效。
第六章 附则
第十七条 学校中层干部一般不能申报优秀青年教师。
第十八条 培养期限内，若发现有违反法律法规、师德师风、学术道德规范及其他严重违反校纪校规等问题，学校将终止相应的支持措施。
第十九条 若在培养期内,获得更高层次人才项目资助的,实行“就高”原则,即该资助低于学校资助的,则由学校按规定补足;反之,则不再享受学校资助,但仍需继续完成此计划所签订协议。
第二十条 对未能正常履行工作职责或调离学校教学、科研岗位的获资助者，或对违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的获资助者，所在学院应及时向人事处提交书面报告，由学校中止或撤销资助资格，停发并追回已支付经费。
第二十一条 本办法自发文之日起施行，由人事处负责解释。
浙江科技学院院长办公室 2014年4月29日印发
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